מאת:
משרד עורכי דין בר-זהר דגני מהמשרדים המובילים בתחומו ומייצג דמויות מפתח בתקשורת ובטלוויזיה. המשרד מספק שרות בנושאים: דיני משפחה, עבודה, מקרקעין, קיניין רוחני ומסחרי
ניסיוננו הרב בתחום העסקי-מסחרי בכלל ובתחום דיני המס ודיני עבודה בפרט, מתבטא במתן פתרונות יעילים בסוגיות מורכבות המאפשר מתן פתרון כולל ונרחב ללקוחותינו.
משרדנו עוסק בייצוג מול משרד הפנים והסדרת מעמד בישראל, דיני עבודה וכן הנפקה והשבה של רישיונות נשק.
משרדנו עוסק בתחום דיני העבודה ומעניק שירות כולל למעסיקים ולעובדים בכל קשת התחומים הרחבה של דיני העבודה בישראל.
אני חתום על חוזה לשנתיים כשחקן בלידה מקצועית. נפצעתי במהלך אימון ואני צפוי לתקופת שיקום ארוכה, והנהלת הקבוצה רמזה כי בכוונתה להקפיא את החוזה. האם אי תשלום שכר מהווה עילה להודעה על הפרת החוזה ושחרור מיידי ללא פיצוי למועדון?
הלנת שכר וזכויות עקב פציעה ממושכת
אלירן שלום רב,
על פני הדברים, ואלא אם החוזה שלך אומר אחרת, קבוצה אינה רשאית שלא לשלם שכר לעובד בתקופת פציעה, ואינה רשאית לפעול חד צדדית ו"להקפיא" לך את החוזה (שכן מדובר בהרעת תנאים).
על פניו, אי תשלום שכר בתקופה כזאת מהווה הפרת שחקן.
על מנת לקבל שחרור מיידי, יהיה צורך בהחלטה שיפוטית (החלטת שופט או בורר).
לקביעת פגישת ייעוץ בנושא, אתה מוזמן לפנות בטלפון במעלה העמוד.
בברכה,
טל שגב, עו"ד
שלום, אני עובדת כפרילנסרית בתור כותבת ואחד מבתי העסק שאני עובדת איתם, מעכב לי שיקים על ימין ועל שמאל וחד משמעית - מדובר בהלנת שכר. בנוסף לכך, נודע לי, כי בית העסק במצב קשה וכנראה עומד בפני סגירה – האם יש לי עילה להרמת מסך כבר עכשיו, על סמך מה שאני יודעת? תודה
הרמת מסך בחברה - קשיים תזרימים
שלום לפונה,
עילת הרמת מסך מכח סעיף 6 לחוק החברות ועל פי הפסיקה דורשת להוכיח שימוש לרעה המסך ההתאגדות משמע בעובדה שחברה מוגבלת באחריות של בעלי המניות. לפיכך יש לקבל יעוץ פרטני למקרה. לא כל כניסה לקשיים מהווה עילה להרמת מסך
שלום הבן שלי עובד מתדלק בתחנת דלק הילד לא חתום על חוזה אך יש כרטיס עובד שהוא חותם במקום יש וואטסאפ משותף כי יש חברים נוספים שעובדים שם היה צריך לקבל מבעל המקום ב-10 לחודש תשלום והיום ה-20 לחודש ועדיין לא קיבל תשלום הבטיח שיגיע בערב היום בשעה שקבעו והפסיק לענות לטלפון הילד שלח לו הודעה שהוא סוגר את התחנה בעל המקום התחיל לכתוב לו שמחר יקבל תלונה מעו"ד שלו בתגובה ביקשתי ממנו להחזיר לו שאמא שלו יודעת את החוקים ומחר יחד אנחנו הולכים להגיש עליו תלונה על הלנת שכר גם בחודש קודם לא שילם בזמן ולעוד ילד נוסף גרר את התשלום בתענה כי הוא תקוע כלכלית,לאחר שהילד שלח לו הודעה על הלנת שכר הוא אמר לו תמסור לאמא שלך שמחר אתם תשמעו ממני על זה שסגרת את המקום..לדעתי יש כאן גם איום? אשמח שתכווני אותי לאן לגשת ומה לעשות עם הילד אני אם חד הורית ואשמח לה כוונה תודה
הלנת שכר לנער בן 18 שעובד כמתדלק
אני מניחה שהסתדרתם, בשל חלוף הזמן, אבל בכל זאת מוצאת לנכון לענות. לא חייבים לסגור את התחנה כדי להגיש תלונה על הלנת שכר במשרד העבודה. אני מניחה שהילד עובד במשמרות, היה עליכם לפנות למשרד העבודה מחוץ לשעות עבודתו וכן להגיש תביעה לפיצוי על הלנת שכר ולשכר עבודה- לבית הדין לעבודה.לגבי האיום- ניתן להגיש תלונה במשטרה, אך ספק האם היא תטופל.
אני עובד בחברה בתחום התוכנה כפרילנסר 3 שנים יש חוזה בכתב בינינו, סוכם בחוזה כי החברה תשלם שכר של 750 ש"ח לשעה והתברר לי שהחברה בפועל שילמה לי 650 ש"ח בחמשת החודשים האחרונים בניגוד מוחלט לחוזה בינינו. אני לא שמתי לב בהתחלה אבל לאחר בדיקה עליתי על הטעות ובדיעבד, פניתי בעניין זה לחברה אך הודיעו לי כי יש קשיים וזה מה יש מתאים לך תמשיך לא מתאים לך תעזוב, מדובר בהפסד כספי של 8200 ש"ח. מה עושים והאם החברה אינה מחויבת לשלם לי הלנת שכר בגין אי תשלום מלוא שכרי המוסכם עליו?
פרילנסר זכאי לתבוע בגין הפרת חוזה לא קנויה לו זכאות לקבל הלנת שכר
יוחנן שלום
כעובד פרילנסר בחברה החוזה עומד בבסיס מערכת היחסים שבינך כנותן שירותים לבין החברה כמקבלת שירותים , ואף לא שוררים יחסי עובד מעביד , משכך מקום שהחברה נוהגת בניגוד מוחלט להתחייבותה החוזית משך 5 חודשים האחרונים כלפיך כנטען על ידך, בכך היא מפרה התחייבותה החוזית כלפיך באופן ניתן לתבוע בגין הפרת חוזה , אין לך כפרילנסר זכאות לקבל הלנת שכר , מכאן הנך יכול לפנות במכתב דרישה ובמידת הצורך בתביעה לפיכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
בתחילת אוגוסט האחרון בצעתי עבודה למתנ"ס קהילתי והוצאתי להם חשבונית. עד היום לא קבלתי את התשלום והם אומרים אולי בסוף דצמבר. אין הסכם כתוב או משהו כזה. האם יש מה לעשות?
תשובה
ליאור שלום
משאלתך לא ברור כמה זמן ,הנך עובד בפועל ובאיזה מתכונת הועסקת בפועל ? האם לצורך ביצוע פרויקט חד פעמי, או שמא הנך מועסק באופן סדיר? ,כך לא ברור מספיק מה הם מאפייני העסקתך בפועל, כמה ימים בשבוע ? כמה שעות ? האם אצל מעסיק זה בלבד? מדבריך לגבי התשלום בכפוף לחשבונית ניתן להבין כי מודבר לכאורה בהעסקה כפרילנסר, העובדה שאין הסכם העסקה כתוב ביניכם ,בכך לא ברורים דיו תנאי העסקתך, בכל אופן ניתן לשלוח מכתב התראה גם להגיש תביעה מתאימה , מכאן לצורך מתן פרטים נוספים הנך מוזמן להתקשר למשרדי בדרכים המקובלות
מאת:
מאת:
