עורכי דין זכויות עובדים ברהט

ל

ל שאל/ה:

הודעה מוקדמת זכויות עובדים - שאלה

468 צפיות

לגבי הפסקת עבודה רשום לי בחוזה : אנו מקווים לשנות עבודה פוריות רבות, אולם אם בכל זאת יפרדו דרכינו,להלן הכללים בדבר הפסקת העבודה : 16.1 הצדדים יהיו רשאים להביא את יחסי העבודה ביניהם ,בכל עת, לכלל סיום בהודעה מוקדמת בכתב ומראש כדלקמן: במהלך 2 חודשי העבודה הראשונים בהודעה של שלושה (3) ימים ולאחר מכן, בהודעה של ארבעים וחמישה (45) ימים.. זה הדבר היחידי שכתוב במודגש. אני עובדת במקום עבודה רעיל. התחלתי לעבוד ב 1.6. מצאתי מקום חדש ואני רוצה לשים מכתב. הבנתי שבזכויות שלי אני מחויבת לתת 4 ימים (יום לכל חודש). ולא יותר. אני רוצה לעזוב כמה שיותר מהר. אשמח לדעת האם אני חייבת לתת 45 יום או לומר להם שזה לא חוקי ואני נותנת רק 4 ימים . תודה

ורד שדות משרד עו"ד

הודעה מוקדמת זכויות עובדים - שאלה
45 יום זו הודעה מוקדמת מוגזמת, אכן על פי חוק את זכאית לתת יום הודעה מוקדמת לכל חודש. אם את מתפטרת ולא נותנת את ההודעה המוקדמת על פי ההסכם זו הפרה שבגינה את עלולה להיתבע על ההודעה שלא נתת. נכון שזה הרבה מעבר לחוק, אבל זה מה שסיכמת, והסיכון קיים. לכן אני הייתי מתפטרת ומיד, לוקחת חופשה כמה שניתן בתשלום ומנסה להגיע להסכמה על ההודעה המוקדמת המוגזמת.

מ

מיכל שאל/ה:

צו הרחבה רשתות מזון- זכויות עובדים בסופר

1472 צפיות

האם לפי צו הרחבה של רשתות מזון לא מגיע לעובדות משרד הנהלת חשבונות תנאים כמו של עובדי הסופר למטה כגון: משכורת 13 .ביגוד.קרן השתלמות.וותק. כמו שרשום בצו ההרחבה ? האם יש שוני בין עובדי משרד של אותה חברה לעובדי הסופר?

ורד שדות עו"ד

צו הרחבה רשתות מזון- זכויות עובדים בסופר
הצו חל על כל העובדים בענף כפוף לסעיף התחולה: תחולה 1.3 צו זה יחול על כל העובדים המועסקים ברשתות לשיווק מזון, למעט עובדים המועסקים בחוזים אישיים ובכפוף לאמור להלן; לעניין צו זה, "עובדים המועסקים בחוזים אישיים" - עובדים בדרגת מנהל סניף ומעלה.

רון ושמואל שאל/ה:

נסיעה לחו"ל להולדת ילד לזוג הומואים וזכויות עובדים

670 צפיות

שלום. אני ובעלי בשעה טובה לקראת נסיעה לחו"ל בשביל הלידה של הבן הראשון שלנו. בשל היעד הרחוק והצורך שהילד יישאר עם זו שילדה אותו בהתחלה, נצטרך להיעדר מהעבודה מספר ימים לא מועט. האם חובה לקחת חופש בגין כזה דבר? אין איזו "חופשת לידה" כמו שמקבלים זוגות סטרייטיים? תודה.

טלי ורטהיים עפרון

חופשת לידה לזוגות בני אותו המין
ככלל חופשת לידה מוענקת לאם שילדה את התינוק. ואולם, כאשר האם הפונדקאית ויתרה על כל זכויותיה ההוריות, או כאשר האם הפונדקאית אינה תושבת ישראל, אביו של התינוק זכאי לצאת לחופשת לידה. ניתן לחלק את חופשת הלידה בין שני בני הזוג בדומה לבני זוג הטרוסקסואלים. מכאן עולות מספר שאלות לגבי סוג היחסים ביניכם- כיצד הם מוגדרים, וכיצד ניתן לגרום לכך שהשלטונות יכירו בכל הזכויות המגיעות לכם או שיש לדרוש אותם. לשם כך עלי לראות את כל הניירות שלכם כדי לוודא ולייעץ ספציפית כיצד לקבל את חופשת הלידה ודמי החופשה ועוד. הינכם מוזמנים ליצור איתי קשר לכל דבר ועניין. בברכה, טלי

ר

ריקי שאל/ה:

פגיעה בזכויות עובדים על ידי המעסיק וניצול עובדים

1268 צפיות

שלום רב, שאלה לגבי מנהל שאיבד את הצפון. הרעת תנאים שהופכת לניצול מרגע לרגע. השיא הגיע לכך שהמנהל הוציא "רשימת תורנות לפינוי אשפה". לא שואל אף אחד פשוט הוציא רשימה ושלח לעובדים. פינוי אשפה לפי ימים כולל את עצמו. שלבי התהליך לאט לאט.. 1. הורדת יום עבודה בשבוע לכל העובדים. 2. פיטר עובד (בגלל שלא הסכים להורדת יום עבודה בשבוע) העובד עסק בעבודות פיזיות כגון: פינוי משטחים עם מלגזות, אריזות, שטיפת רכב, פינוי אשפה ועוד. 2. המנהל החליט לחלק את התפקיד של העובד לשאר העובדים שהכשרתם המקצועית היא טכנאים, מנהלי מכירות. 3. השיא -רשימת תורנות לפינוי אשפה.?? מה עושים במצב כזה?? יש כאן ניצול של עובדים ברמה נמוכה ביותר. יש מנקה שנמצאת כל היום במשרד ולא עושה כלום. 4. היום בבוקר התברר שהמנהל הודיע לחלק מהעובדים להגיע לעבודה למרות שהוציא הודעה שהמשרד סגור ביום מסוים. כלומר לוקח חופשה מהעובדים במרמה. אשמח לעצות להתמודדות עם המצב ההזוי הזה. כמובן מדובר על מעסיק פרטי, שיודע את החוקים וכל דבר שעושה אומר שזה בשל המצב בחברה ושאנחנו חברה קטנה וצריך לעזור. אבל איפה הגבול? כולם מפחדים שיפטרו אותם אם לא יסכימו תודה רבה לעונים.

ורד שדות עו"ד

פגיעה בזכויות עובדים על ידי המעסיק וניצול עובדים
קודם כל אם כולם יתנגדו הוא לא יפטר את כולם. שנית, אם מישהו מתפטר מהסיבות הללו אזי ההתפטרות היא בדין מפוטר. שלישית, ייתכן שהמהלך ננקט על ידי המעסיק כדי להביא לדילול טבעי של כוח האדם בעסק מבלי שהוא יצטרך לפטר. ואחרון- ניתן גם ללא התפטרות להגיש תביעה לאכיפת תנאי המקור- ללא ההרעה בתנאים, אבל אז אני חושבת שעדיף שכולם יגישו את התביעה כדי שהוא לא יחשוב על פיטורי מי שתבע.

ד

דניאל שאל/ה:

הפרת זכויות עובדים לפני שימוע במקום העבודה

1221 צפיות

אני עובד 7 חודשים ברשת פארם כאחמ״ש. קיבלתי מכתב שימוע מהמנהלת. הסיבות לא הוצגו בפני כלל ובנוסף היא אמורה לעדכן אותי על שימוע לפחות 7 ימים לפני מועד השימוע, יום על כל חודש שעבדתי. את המכתב על השימוע קיבלתי ביום שישי וביום שני כבר היה השימוע, ככה שאם רציתי שיהיה איתי עורך דין בשימוע לא הייתי מספיק למצוא עורך דין. שלחתי למנהלת הודעה באותו יום של קבלת המכתב, שהיא מפרה זכויות עובדים וגם פירטתי מהן, היא התעלמה מההודעות ולא ענתה עליהן. ביום השימוע אמרתי לה עוד פעם שהיא מפרה את הזכויות שלי והיא אמרה שמבחינתה היא פועלת לפי החוק. אשמח לדעת מה אפשר לעשות בנושא. תודה.

עו"ד ארנסט גדייב

שימוע לפני פיטורים במקום עבודה
שלום דניאל, במכתב הזימון לשימוע חלה על המעסיק החובה לפרט בפני העובד את הסיבות בגינן שוקל המעסיק לפטר את העובד. ככל שהמעסיק לא עשה זאת, המדובר בפגם בהליך השימוע. כך גם לגבי המועד להמצאת הזימון לשימוע. ככל שפוטרת, עומדת לך הזכות להגיש תביעה בעילת פיטורים שלא כדין. כמובן שלפני כן מומלץ להתייעץ פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום דיני העבודה.

עו"ד בן נעים שמעון