מאת:
אריק שלו, מייסד המשרד, בוגר תואר במנהל עסקים במימון בהצטיינות ותואר שני מאוניברסיטת תל אביב, עוסק בנזיקין ודיני העבודה, טיפול בתאונות עבודה, תאונות דרכים, רשלנות רפואית, קצין תגמולים, ייצוג עובדים ומעסיקים בשלל הערכאות הרלוונטיות בתביעות שכר וזכויות סוציאליות וכו'.
המשרד עוסק בתחום המעמד האישי, דיני המשפחה, סכסוכי ירושה וגירושין, לרבות ייצוג בבית המשפט לענייני משפחה ובבית הדין רבני. בנוסף במשרד מחלקות העוסקות בתחום הנזיקין ודיני העבודה. למשרד שלוחות ברמת גן, ראשון לציון ונתניה.
עורך דין ראובן זבורוב עומד לצד לקוחותיו בליווי משפטי אישי, מוקפד ודיסקרטי, בשילוב ניסיון, חשיבה מדויקת ומחויבות מלאה לכל אדם ולכל תיק
לעו"ד ומגשרת רונית חביבי שנים רבות של ניסיון מעשי בדיני העבודה וניסיון עשיר של למעלה מעשור בתחום דיני המשפחה והגירושין
המשרד עוסק במשפט האזרחי - מסחרי ודיני חברות לרבות דיני עבודה, משפחה לרבות אימוץ ילדים, נזיקין - ביטוח לאומי, לרבות אימוץ ממדינות זרות. סניפים במתחם הבורסה ברמת גן ואילת.
משרדנו עוסק בתחום דיני העבודה ומעניק שירות כולל למעסיקים ולעובדים בכל קשת התחומים הרחבה של דיני העבודה בישראל.
אני עובדת בחברה פרטית חמש שנים. בפועל אני מבצעת שעות נוספות כמעט מדי יום, אך בתלוש השכר לא מופיע תשלום עבור השעות הללו – רק שכר בסיס קבוע. כשהעליתי את הנושא מול ההנהלה נאמר לי שהשכר "גלובלי" ולכן זה כבר כלול, אבל מעולם לא חתמתי על הסכם העסקה שמסדיר שכר גלובלי לשעות נוספות. האם במצב כזה אפשר להגיש תביעה ולדרוש את התשלום הרטרואקטיבי, ואם כן – עד כמה שנים אחורה?
שעות נוספות גלובלי
באופן עקרוני אם מוסדר שעות נוספות גלובלי בתלוש יש לבחון את ההסדר. העובדה שאין הסכם פועלת כנגד המעסיק אולם הדבר תלוי נסיבות. באופן עקרוני ברגע שמופיע שעות נוספות גלובלי בתלוש בתי הדין יתנו לזה תוקף של שעות נוספות באם לא מופיע שאז המעסיק יהיה בקושי. באפשרותך לפנות לייעוץ פרטני בנושא בליווי התלושים.
בחודש שעבר עבדתי משמרת ביום שבת כשמונה שעות בתלוש מצויין שמונה שעות אבל תערריף של 21 שח לשעה אני מרוויח בשעה 43 שח לפי החישוב שלי צריך להיות 8 שעות כפול 64.5 לשעה ולא 21 ששאלתי את המעסיק לי למה זה מצויין ככה בתלוש נאמר לי שככה זה ואני אכן מקבל התשלום של 150 אחוז אבל בפועל זה לא אשמח לדעת את אם זה נכון או לא
שעות שבת
על פניו לכאורה בשעות שבת הם משלמים את התוספת של החמישים אחוז בלבד כאשר השעה משולמת לכאורה במסגרת שעות העבודה הרגילות. נשאלת השאלה האם זה המצב וגם האם מדובר בשעות נוספות שבועיות שאז יכול להיות שצריך להיות משולם יותר.
שלום אני התחלת לעבוד בחברה כפרילנסר לפני שבועיים , פעם ראשונה בחיים מועסק כפרילנסר , בכל אופן רציתי לדעת בבקשה האם אני זכאית לעבוד שעות נוספות בחברה ? תודה
האם פרילנסרית זכאית לעבוד שעות נוספות
שלום,
כעובדת פרילנסרית, אין לך את אותן הזכויות כמו עובד שכיר, ולכן אינך זכאית באופן אוטומטי לשעות נוספות, כפי שעובדים שכירים זכאים לפי החוק. עם זאת, אם הוסכם בחוזה שלך עם החברה על שעות עבודה קבועות או תשלום נוסף עבור שעות נוספות, תוכלי לדרוש את התשלום הזה בהתאם להסכמות בין הצדדים.
💡 מה כדאי לבדוק?
האם ישנה התייחסות בחוזה שלך לשעות עבודה נוספות? האם ישנן התניות לגבי תשלום עבור שעות מעבר לשעות הרגילות?
📞 רוצה להתייעץ בנוגע לחוזה שלך? נשמח לעזור לך להבהיר את הזכויות שלך כפרילנסרית ולוודא שאת מקבלת את מה שמגיע לך. פנה אלינו לייעוץ!
האם עובד חודשי עם שכר יסוד קבוע ובמקביל מקבל שעות נוספות לפי חוק וגם מקזזים לו את השעות היעדרות בהתאם בשכר... כיום רוצים לשנות הנ"ל ולקזז לעובד שעות היעדרות עם שעות נוספות שעשה העובד ב- 125% האם זה חוקי?
קיזוז שעות נוספות 125% בשעות היעדרות
לא ניתן לקזז שעות חוסר ביום אחד עם שעה נוספות ביום אחר, בקיזוז טכני של כמות השעות במנותק מערכן.
אם ביצעת שעה נוספת ביום מסוים והחסרת שעה ביום אחר, לא ניתן לקזז שעה מול שעה כך שלא תשולם שעה נוספות ולא תנוכה שעת חוסר.
במקרה זה יש להתחשב בערכן של השעות ולשלם בגין השעה הנוספת 125% מהשכר הרגיל ולנכות שעה אחת בערך 100%.
כמובן שכל זה בהנחה שאכן נדרשת לבצע שעה נוספת, ולא ביצעת אותה ללא אישור.
שלום האם פרילנסר זכאי לתקרה עבור שעות נוספות שלא כלולות בחוזה ? תודה
פרילנסר יונק זכאותו מהוראות החוזה עם מקבל השירות
מר שלום
ככלל החוזה בין נותן השירות לבין מקבל השירות מהווה בסיס הסכמות אשר מחד מקנה זכויות מאידך יוצר בסיס חיוב ביניהם, משכך ובמענה לשאלתך זה תלוי בתנאי החוזה ובהבנה של הצדדים. בדרך כלל, פרילנסר יכול לקבל תשלום נוסף על שעות עבודה נוספות, ובלבד אם זה הוסכם מראש ביניהם והדבר מעוגן בחוזה ביניהם, הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע וייעוץ
מאת:
מאת:
מאת: משרד עורכי דין יניב חקימוביץ
מאת: גדי פכטר ושות` - משרד עורכי דין
מאת: משרד עורכי דין לבנה קציר
