אני מעסיק עובדים ומעמיד לרשותם רכב. כל פעם עובד אחר עושה שימוש ברכב, והכל לצורכי עבודה. בסופי שבוע אני משחרר את הרכב לטובת העובד הבכיר ביותר. ביום שבת האחרון העובד עשה תאונה עם הרכב. מי אמור לשלם את הנזקים שנגרמו למכונית? האם אני יכול לדרוש ממנו פיצוי ולהוריד לו את זה מהמשכורת?
ינך יכול להוריד לו מהשכר את הנזקים ללא הסכמתו. אני מציעה כי תגיע אתו להסכמה שהוא ישלם את ההשתפות העצמית ואת אובדן הנחה על העדר תביעות
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מקס, המקרה שלך מצריך ייעוץ פרטני שכולל בין היתר את בחינת ההסכם, חוקיות הסעיפים והתמורה שאתה מקבל. אי אפשר לייעץ ייעוץ פרטני לגבי ביטול הסכם מבלי לבחון את ההסכם כולו....
המשך תשובה
