שלום רב , אני עכשו בחופשת הלידה שלי ואיני מתכוונת לחזור לעבוד. אני מתכוונת להתפטר לצורך טיפול בתינוקת שלי . שאלתי האם מותר לי לעבוד במקום אחר ועדיין לקבל את הפיצויים ? האם יש תקופת "צינון" שעלי להשאר בבית כדי לקבל את הפיצויים שלי ? אודה לתשובה מהירה נועה
את רשאית לעבור מקום עבודה גם ללא תקופת צינון,
ובלבד שקיימים תנאים מיטבים במקום העבודה החדש
שמאפשרים לך טיפול בילד - שמדובר בהיקף משרה
מצומצם בהשוואה למשרה המקורית.
הינך מוזמנת להיוועץ בעו"ד מומחה בדיני עבודה
על מנת לוודא שמכתב ההתפטרות עומד בדרישות
החוק והפסיקה.
בברכה,
שירלי שיטרית, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
חובת סודיות לעובדים היא לגיטימית, אבל הסעיפים האלה נראים חריגים: קנס של 50,000 דולר לכל הפרה, במיוחד לעובדים בשכר נמוך, עלול להיחשב מופרז ובית משפט יכול להפחיתו. גם סעיף שלפיו די בתיעוד חד-צדדי של החב...
המשך תשובה.jpg)
