שלום רב. בת זוגתי דיילת בחברת תעופה ישראלית גדולה. מזה כמעט שנה יש שיבושים בעבודת החברה בגלל התנגחות של וועד הטייסים עם ההנהלה שגורמת לביטולי טיסות רבים שאף הגיעו לכותרות בעיתונים ובטלויזיה. השאלה היא כזאת: בחוזה העבודה של דיילי אויר התשלום מתבצע עבור שעות טיסה בלבד - הטיסה מתוכננת להמריא שעתיים וחצי אחרי האיסוף מהבית ועבור הזמן הנ"ל לא מתוכנן תשלום כלל. השלב כולל תדרוך, הכנת מטוס לקבלת נוסעים וקבלת הנוסעים. לאור איחורי טיסות בשעות ארוכות, ביטולים, העברה מטיסה לטיסה וכו', שלב הנ"ל שמתוכנן לשעתיים וחצי התארך משמעותית מעבר לזמן סביר ולפעמים מגיע ל5-6 ואף 8 שעות ללא כל תשלום. האם על בסיס זה אפשר לטעון להפרת החוזה מצד ההנהלה בשביל לפתוח את הנושא בסכסוך העבודה שכנראה עתיד לבוא בזמן הקרוב או לפחות לדרוש פיצויים? בתודב מראש. אבי
אבי שלום.
שאלתך חורגת מההיקף שניתן לענות לו כאן בפורום.
הכרזה על סכסוך עבודה היא אינה עניין של מה בכך בעיקר בארגון גדול שמיוצג על ידי ועד עובדים.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה