עבדתי בפרוייקט בביה"ס ביוני הנוכחי. לא שולמה לי משכורת כלל. תגובת המעסיק: המשכורת תיכנס בחודש אוגוסט (10/8/2019).קרי, חודש איחור. האם אני יכולה לתבוע אותם על הלנת שכר? הערה: המעסיק איננו המעסיק הקבוע שלי. הוא חיצוני למשה"ח ואינו קשור אליו בשום אספקט.
שלהבת שלום
אכן מדובר בהלנת שכר. פיצויי הלנה הם בסמכות בית הדין ואינם ניתנים בקלות כי לבית הדין סמכות להפחיתם. אם העילה היחידה שלה היא ההלנה לא הייתי ממהר להגיש תביעה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלהבת שלום
אכן מדובר בהלנת שכר. פיצויי הלנה הם בסמכות בית הדין ואינם ניתנים בקלות כי לבית הדין סמכות להפחיתם. אם העילה היחידה שלה היא ההלנה לא הייתי ממהר להגיש תביעה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה