שלום, בבקשה מה התנאים של מכתב פיטורים האם חייבים לתת סיבה קונקרטית? קיבלתי מהמעסיק מכתב פיטורים ולא צוינה בו שמץ של סיבה מדוע התרחשו הפיטורים. אפשר לתבוע על זה כספי פיצויים מהמעסיק?
שלום רב
מעסחק חייב לזמן לשימוע שבו עליו לפרט את סיבת הפיטורים, ככל שדבר זה לא נעשה ניתן להגיש תביעה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

באופן עקרוני אם מוסדר שעות נוספות גלובלי בתלוש יש לבחון את ההסדר. העובדה שאין הסכם פועלת כנגד המעסיק אולם הדבר תלוי נסיבות. באופן עקרוני ברגע שמופיע שעות נוספות גלובלי בתלוש בתי הדין יתנו לזה תוקף של ...
המשך תשובה