חופשת מחלה בתקופת הסכם קיבוצי קורונה - אפשרות לתביעה

שלום, אני עובד בחברה ממשלתית בחודש ינואר 2020 נקבע לי תור לניתוח החלפת מפרק ירך לתאריך 16/3/2020, הודעה בכתב העברתי לממונים ב-29/1. בתאריך 16/3/2020 אושפזתי בבית החולים לצורך מעבר הניתוח המתוכנן וביום זה בוצע הניתוח. בדוח סיכום הניתוח שנרשם בתאריך 16/3/20 רשם המנתח שלושה חודשי מחלה, העברתי את תעודת המחלה + המסמך עליו חתום המנתח, למנהלת משאבי אנוש ביחידה וביקשתי שיחריגו את המקרה שלי ויכירו בכל הימים כימי מחלה מאחר ומדובר באשפוז המחייב חופשת מחלה, שהתקיים בטרם פורסם ההסכם ומועדו נקבע מספר חודשים מראש. בחברה החליטו שלא להחריג את המקרה שלי והמירו לי את ימי המחלה בין התאריכים 22/03-30/04 לימי חופש. הסכם קיבוצי קורונה נחתם ב-18/3/20. אחרי לחצים מרובים מצידי הסכימו להעביר את המקרה להחלטת ועדת המעקב באוצר, אם התשובה של ועדת המעקב תהיה שלילית האם יש מקום לתביעה? תודה מראש.

אילן שלום צריך להבין מה הפערים בסכומים אך ככל שניתנה הבטחה וישנה הסתמכות, לא משנים הבטחות בכזאת קלות גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

055-4532946

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר