שלום רב, האם למעסיק יש את הזכות לשנות (לרעתי) את שעת הזימון (השעה בה אני אמור להתחיל להיות משולם) לאחר סיום אותה משמרת. לדוגמא: שעת הזימון שלי הייתה 13:50 הגעתי בזמן למשמרת והחתמתי כניסה ולמחרת נעשה שינוי לזימון לשעה 14:05 כלומר קיזזו לי 15 דקות בהם הייתי אמור להיות משולם. האם זו עבירה על החוק? תודה
בוודאי אסור למעסיק לפגוע במספר שעות העבודה בפועל שהעובד עובד בהתאם למוסכם על ידי שינויי דוח.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני אם מוסדר שעות נוספות גלובלי בתלוש יש לבחון את ההסדר. העובדה שאין הסכם פועלת כנגד המעסיק אולם הדבר תלוי נסיבות. באופן עקרוני ברגע שמופיע שעות נוספות גלובלי בתלוש בתי הדין יתנו לזה תוקף של ...
המשך תשובה