מתפקיד ניהולי לאחר - פיטורים או התפטרות?

שלום, אני בתפקיד ניהולי, והוחלט שאיני מתאימה עוד. הוצע לי תפקיד אחר אך בתנאים פחותים ולא הסכמתי ולכן החלטתי לעזוב. מה ההליך הנכון במקרה כזה - פיטורים? התפטרות? חתימה על הסכם סיום עבודה הדדי? (כמובן שמבחינתי עדיף הליך שיאפשר לי לקבל את מירב התנאים). כמו כן, עובד רגיל בחברה מקבל תמיד אזהרה רשמית בכתב חצי שנה מראש - מה שלא היה במקרה שלי. האם ההליך נראה לך תקין? אודה לתשובתך.

בהנחה שהורעו תנאייך באופן מוחשי כפי שאת מפרטת בשאלתך (ס'11א לחוק פיצויי פיטורים) הדרך הנכונה היא לפנות אל המעביד בכתב וליתן לו אפשרות לתקן את הפגיעה בך, היה ולא יעשה כן התפטרותך תחשב בדין מפוטרת. בשים לב כי יש משמעות למידת וסוג ההרעה לפיכך בעניין זה מומלץ שתפני לייעוץ טרם תפעלי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר