פיטורין ממקום העבודה בחברת הייטק

היי, אני עובד בחברת הייטק גדולה בחיפה מזה 5 שנים (3 שנים כעובד קבלן של אחת החברות ושנתיים כעובד החברה - במשרת סטודנט). מנהלי הישיר התחלף לפני כ4 וחצי חודשים ומצאתי את עצמי מקבל את ההודעה שמעוניינים לסיים את העסקתי בחברה, בשיחה זו דרשתי שימוע כפי שנאמר לי לעשות. השימוע היה שבוע לאחר מכן, דיברתי בצורה עניינית וברורה ומסרתי את שעל ליבי וחידדתי את סתירות הדברים שהמנהל החדש הלין כלפיי. ישנם המון אי דיוקים, טענתו המרכזית היא שאני איני מקצועי מספיק. הרי שבמשך 4 וחצי שנים כמעט אני עובד מעולה, לעולם לא קיבלתי תלונה ואף לא אחת, לעולם לא נטען כלפיי על חוסר מקצועיות, להיפך יש לי מיילים, הכרות טובה רשמיות שמגיעות היישר מהלקוחות (מהנדסים/מפתחים בחברה שאנו נותנים תמיכה לתקלות). המנהל הישיר החדש הגיע בתחילת ינואר ומאז נראה ש"אני לא בא לו טוב", הוא תפר לי תיק כדי להפיל אותי והרבה מאוד מהדברים שנכתבו שם אינם נכונים כלל. קיבלתי את התשובה לאחר השימוע בו נאמר לי שאני מפוטר באופן סופי. עכשיו, לאחר בירור מול נציגה של משאבי אנוש אני "שרוף" בחברה הזו, לעולם לא אוכל לחזור אליה. ואני אומר למה? איך ? הכל שקרים, המנהל החדש פשוט התנכל אליי ורק רצה לפטר אותי. אין שום הצדקה לכך וכך יעידו הרבה מאוד עובדים שעבדתי איתם. עוד משהו נוסף, זה הגיוני שהמנהל הזה בסוף שיחת הIR שהיא בעצם שיחה שכיוונה לסיים את עבודתי בחברה ועוד לפני שנמסר לי בכלל זימון לשימוע, המנהל נתן לי מעטפה ואמר שהכיוון הוא "סיום יחסי העסקה" והוסיף ממה שנראה כמו אמפתיה לומר גם "אני יודע שזה כואב - גם אני פוטרתי, תאמין לי" ! מה זה אומר? זה כאילו הוא כבר ניבא את תוצאות השימוע במשפט הזה. נוסיף שבסוף אותו היום, המנהל בא לומר שלום לכולם לפני שהוא הלך, בא ואמר לי שעוד מעט יגיע חבר מהצוות שלך, תקשיב לו לעצה ידידותית - כדאי לך" לאחר כ-20 דקות הגיע החבר צוות שהוא חבר קרוב ואמר לי" לא נעים לי אחי, אבל הוא אמר לי לנסות לשכנע אותך לרדת מהשימוע מסיבות כאלו ואחרות". בכל מקרה, מצבי הנוכחי הוא שקיבלתי הודעת פיטורים, אמרו לי לשבת בבית עד ה6.7 שבזמן הזה אקבל משכורת כרגיל. אני לא מסוגל לשבת בחיבוק ידיים כאשר כזה עוול נגרם לי, שקרים, הכל שקרים.. התנהלות לא מקצועית, לא אתית בארגון כזה גדול. מנהל שלא מכיר אותי, שופט אותי בצורה כזו מזלזלת, מדבר בצורה גועלית. איך אפשר להתקדם מכאן בבקשה? ברור, שהסיפור כאן יחסית מתומצת אבל את עיקרי הדברים ניתן להבין מהכתוב :(. אשמח לעזרתך !! תודה רבה רבה !

שלום מעוז בהמשך לשיחתנו הטלפונית יש לבחון במקרה זה האם עסקינן בפיטורין שלא כדין. ככל וכן יכול ומגיע לך כספים כפיצוי. על מעסיק ליתן לעובד הזדמנות כנה להשמיע את דבריו לטענות המעסיק אולם נראה שכאן ההחלטה התקבלה עוד לפני השימוע. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר