שלום התחלתי לעבוד בחברה גדולה תחת מנהל מסויים (יחסית בכיר) ולא נאמר לי שיש תכנון לשינוי ארגוני בו אמור להכנס מנהל יותר זוטר ואני אמור לעבור לדווח לו. בחוזה העבודה מצויין מנהל מגייס נוכחי. האם זה מהווה עילה לתביעה נגד החברה? תודה
על פניו, נראה שאין עילת תביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב חשוב להבין כמה שעות עבודה נוספות ביצעת. ככלל על המעסיק הנטל להוכיח שלא עבדת שעות נוספות (עד 60 שעות בחודש) והחובה לנהל יומן נוכחות. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצוטרך בדיקת זכויותיך והשלמת פרטים...
המשך תשובה