האם מעסיק רשאי לפטר ולשלול הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים?

שלום אני מועסק בחברה העוסקת בתעשיית המתכת יותר מ- 10 שנים כעובד שכיר , החברה מעלילה עליי עלילת סרק שאני מבצע עבודה נוספת במקביל לעבודתי בחברה , כאשר לאורך עבודתי בחברה מעולם לא עבדתי בעבודה נוספת , המנהל מסר לי כי החברה רשאית לזמן אותי לשימוע ולפטר אותי וגם לשלול ממני הודעה מוקדמת ופיצויים , רצית לדעת האם רשאית החברה לעשות זאת מכוח הדין

אפי שלום לאור תחום עיסוקה של החברה המעסיקה שלך תעשיית המתכת, קיים הסכם קיבוצי בתחום זה כמו כן קיים תקנון עבודה בהסכם הקיבוצי שבמסגרתו כלולים כללים שהפרתם על ידי העובד מקנה למעסיק לנקוט בסנקציה של שלילת הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים , לפיכך במענה לשאלתך התשובה היא חיובית משכך הנך נדרש להסתייע בעו"ד לצורך זה ומכאן הנך מופנה למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בעניין זה בטל : 053-9428571

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

055-4532718

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר