שלום רב, אני מתרגמת פרילנסרית ובדרך לחתום על הסכם עם חברה שאני אבצע לה שירותי תרגום שוטפים. לפני החתימה על ההסכם רציתי לשאול, האם במקרה כזה הם מחויבים כלפיי לשכר מינימום, מכיוון שאני מתכוונת לעבוד איתם באופן בלעדי ולהיות זמינה עבורם בכל עת (אבל מהבית)? מה קורה אם למשל במשך שבוע אין להם עבודה בשבילי? בעיקרון הם מעוניינים לעבוד איתי פר תרגום.
את מתארת מצב לפיו את טרם חתימה על הסכם ראוי כי עניינייך יוסדרו בהסכם העבודה לרבות השאלות כאן שבהחלט ניתן בין הצדדים להסכים עליהם. פני לייעוץ לפני החתימה על ההסכם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב נראה כי הינך חווה פגיעה מהותית בזכויות יסוד. אי העברת רכיב העובד לקרן הפנסיה למרות שזה נוכה על ידי המעסיק יכול להוות אף עברה פלילית. האיומים בפיטורין אם לא תוותר על דרישותיך מהווה המשך ישיר...
המשך תשובה