אני עובדת בחברה כפרילנסרית כבר 15 שנה. בחוזה בינינו רשום שהחברה לא תשלם לי זכויות עובד. אני מקבלת תלושי משכורת וטופס 106 הכולל את הסכומים שצברתי לזכותי באותה השנה. האם יש לי זכות לתבוע מהחברה את זכויות העובד הכוללות ימי מחלה, חופשים, הבראה, קופות גמל ופיצויים?
.JPG)
שלום רב
חשוב לקבל פרטים נוספים כדי להשיב לשאלתך.
כך לדוגמה: מה תפקידך? מה שעות העבודה? מהיכן מבוצעת העבודה? האם את נותנת שירותים דומים לחברות אחרות או שאסרו עליך?
כמ כן יש לבחון את תנאי ההסכם, התשלום וכד'.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מירב שלום ככלל קבלן השירותים הוא זה שאחראי לספק למזמין את השירותים וקבלן כוח אדם הנו מספק למזמין האמור עובדים זמניים, שניתן להעסיקם כל עוד מזמין השירות זקוק או מעוניין בשירותיהם, ולהחזירם לקבלן כוח...
המשך תשובה