ראיון עבודה בחברת הייטק וזכויות המועמד

הי, ברצוני לברר כמה שאלות בנושא זכויות מועמד לעבודה. לפני כחודשיים התחלתי להליך ראיונות בחברה ידועה בתחום הייטק, ולאחר 3 ראיונות בישרו לי בטלפון שאכן עברתי את שרשרת הראיונות המקצועיים ונשאר רק ראיון אחד בנושא השפה האנגלית. קבענו תאריך ראיון וניגשתי באותו יום לחברה, אחרי ראיון של שעה הודיע לי המראיין שאכן התקבלתי לעבודה אבל הם מעוניינים לתת לי סדנא נוספת בלי שום קשר לתהליך קבלתי לעבודה, ואף נתן לי המראיין מסמכים שהגדיר אותם כסודיים ביותר עבור החברה וביקש ממני לא להראות אותם לאיש. מטרת המסמכים היה להכין אותי ולתת לי רקע מסויים על שיטת העבודה וכו'. עד כאן הכל הלך חלק והייתי בטוח שהתקבלתי לעבודה, אלא שמאותו ראיון עברו שבועיים ואף אחד לא חזר אלי, אז ביוזמתי האישית שלחתי מייל למשאבי אנוש והם חזר אליי תוך פחות מחצי שעה והודיעו שלא התקבלתי למשרה. כאן נשאלת השאלה האם מה שקרה איתי נחשב לעבירה על חוק התעסוקה? מה היה קורה אם הייתי במקביל בתהליך עבודה אחר ועל סמך מה שאמרו לי הייתי מבטל את מועמדותי בהתחשב בזה והם הודיעו לי בפירוש שהתקבלתי לעבודה?. אשמח לחוות דעת בנושא תודה מראש

נראה כי הייתה כאן התנהלות בחוסר תום לב. עם זאת, יהיה עליך להראות כי אכן נגרם נזק בפועל ומה שוויו. מומלץ לפנות לייעוץ אישי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר