היי, אני עובד מיקור חוץ מזה 5 שנים. הלקוח שאצלו אני מוצב בחול המועד עובד רק 6 שעות כאשר אותנו המעסיק מחייב לעבוד 9 שעות מלאות על פי החוזה. אך למעשה בגלל שהלקוח אינו פעיל כל יום אני "מפסיד" 3 שעות מהתקן היומי ובכך נפגע בשכר החודשי שלי. האם מותר למעסיק לפעול בצורה זו? והאם לא חייב להתיישר לפי שעות לקוח?
היי רומן,
בנסיבות בהן אינך יכול לעבוד מלא אחר כל שעות התקן (9 שעות),
גם אם אתה מאוד רוצה, מאחר והמשרד נסגר לאחר 6 שעות בחול המועד
הרי שאתה זכאי לתשלום עבור יום עבודה מלא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הילה שלום ככל ולא מתקיימים בינך לבין החברה יחסי עובד מעביד וממועד תחילת עבודתך אצלה הנך מועסקת על ידה מכוח הסכם העסקה בתור פרילנסרית, מכאן הודעה מוקדמת על סיום עבודה, תינתן ע"פ מה שנקבע בהסכם בינך ל...
המשך תשובה