היוש אני עובדת בחברת הייטק שנתיים בערך. לפני חודש החליטו להוריד לי בחצי את כמות השעות וזה פגוע בי משמעותית. היום לא שווה לי להישאר בחצי משרה. האם מדובר בפיטורין עקב הרעת תנאי עבודה?
.JPG)
הי תמי
אכן צמצום שעות עבודה יכול להיחשב כהרעה בתנאי עבודה המזכים אותך להתפטר ותחשבי כמפוטרת.
חשוב להבין מה הסיבה לצמצום, האם הוא זמני, האם הצמצום חל גם כלפי עובדים נוספים ועוד. את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ככל שבינך לבין החברה לא נוצרו יחסי עובד מעביד, אין עילת תביעה בגין הלנת שכר. את יכולה להגיש תביעה בגין הפרת הסכם, ככל ויקבע בדין כי נוצרו יחסי עבודה ביניכם, עדיין לא ברור אם מדובר בהלנות חוזרות ,כמה? ...
המשך תשובה