הי שלום אני סמנכלית בחברת היי טק. לאחרונה הגשתי תלונה כנגד המנכ"ל על הטרדה מינית בפני משאבי אנוש. באופן פלא המנכ"ל פיטר אותי מעבודה. אני מאוד אוהבת את העבודה ואת מקום העבודה האם ניתן לבטל את הפיטורין.
.JPG)
שלום רב
צר לי לשמוע על המקרה. חל איסור מוחלט על מעסיק לפטר עובדת בגין הגשת תלונה זו.
חשוב להבין את מלוא נסיבות המקרה וליתן את הכלים הנכונים להתמודד עם תופעה עגומה זו.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב יש לבחון האם העובד הועסק כפרילנס (עפ"י מבחני הפסיקה ולא עפ"י ההסכם בלבד) ככל ולא ניתן לתבוע את מלוא הזכויות המגיעות לעובד שכיר. כמו כן יש לבחון את תנאי העסקה המפורטים בהסכם....
המשך תשובה