שלום: אני עובד בחברה 5 שנים על בסיס עצמאי מגיש חשבונית מס כל חודש למרות שאני עובד כמו שכיר כל החודש מי 8:30 עד 17:00לרבות תורנויות השאלה היא אם מגיע לי פצויים . תודה
.JPG)
שלום רב
במקרה לעיל יש לבחון האם מבחינת חוק אתה נחשב כעובד שכיר ועניין זה נבדק לפי נסיבות המקרה ומהות העסקה.
ככך שהעסקתך תיחשב כהעסקת שכיר מגיעים לך מלוא הזכויות של שכיר ולא רק פיצויי פיטורין ומדובר בכספים רבים.
למרות זאת צריך לבחון בזהירות לפני הגעה למסקנה לרבות בחינת ההסכם ככל וקיים.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לורין שלום החוק אוסר על מעסיק לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו , אך איסור זה לא יחול אם ניתן נגד המעסיקה צו פירוק, במקרה שלך המדובר בפיטורי אישה בהריון ...
המשך תשובה