שלום, אני רוצה להעסיק פרילנסר ללא יחסי עובד מעסיק: 1. האם אני מחויב בתשלום על מי חגים/חופש מרוכז? 2. אם אבטח את הפרילנסר באחריות מקצועית, הנ"ל ייחשב כיחסי עובד-מעסיק? תודה, דויד
דויד שלום רב
העסקת עובד כפרילנס מורכב משפטית ודרושים פרטים נוספים כדי לתת מענה לשאלתך.
כך לדומה לא פעם הכריע בית הדין לעבודה שלמרות שסוכם בין הצדדים על העסקה כפרילנס בפועל העובד הועסק כשכיר וזיכה את העובד בעשרות ולעיתים גם במאות אלפי ש"ח.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זאב שלום ככלל מערכת היחסים בין נותן שירותים למקבל שירותים מעוגנת בחוזה בכתב המסדיר ביניהם מערך הזכויות והחובות בד בבד יוצרת בסיס חיוב מכוח הדין , בעניינך נדרש לבחון כל תנאי ההסכם ואת נסיבות מקרה הע...
המשך תשובה