היי, אני עובדת ברדת מסויימת מתאריך 2/7/19, בתאריך 26/6/19, נשלחה לי הודעה לא להגיע ל2 המשרות הקרובות שלי ושביום ראשון יש לי שימוע, במכתב שצילמו לי רשום שאני מוזמנת לשימוע ביום ראשון ושהם מעוניינים לסיים את תפקידי. העבודה היא בשכר שעתי. האם זה נחשב להתקרה מוקדמת ההודעה הזאת? או רק מכתב פיטורים נחשב? וכמה ימים הם מחויבים לי לעבודה לאחר מכן ?
שלום רב
כדי לבחון את זכויותיך עלי לבחון את הסכם העסקה ככל וקיים ואת תלושי השכר.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אפי שלום לאור תחום עיסוקה של החברה המעסיקה שלך תעשיית המתכת, קיים הסכם קיבוצי בתחום זה כמו כן קיים תקנון עבודה בהסכם הקיבוצי שבמסגרתו כלולים כללים שהפרתם על ידי העובד מקנה למעסיק לנקוט בסנקציה של ...
המשך תשובה