היי, אני עובדת ברדת מסויימת מתאריך 2/7/19, בתאריך 26/6/19, נשלחה לי הודעה לא להגיע ל2 המשרות הקרובות שלי ושביום ראשון יש לי שימוע, במכתב שצילמו לי רשום שאני מוזמנת לשימוע ביום ראשון ושהם מעוניינים לסיים את תפקידי. העבודה היא בשכר שעתי. האם זה נחשב להתקרה מוקדמת ההודעה הזאת? או רק מכתב פיטורים נחשב? וכמה ימים הם מחויבים לי לעבודה לאחר מכן ?
.JPG)
שלום רב
כדי לבחון את זכויותיך עלי לבחון את הסכם העסקה ככל וקיים ואת תלושי השכר.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הפסקת ההתקשרות באופן חד-צדדי וללא סעיף ביטול ברור עשויה להוות הפרת חוזה. במקרה שלך: ✅ פיצוי על הפרת חוזה – אם ההודעה מראש לא הייתה סבירה, ייתכן שאתה זכאי לפיצוי. ✅ הודעה מראש סבירה – ב...
המשך תשובה
