היי. מה אפשר לעשות אם באמצע שנת ההעסקה משנים לי את התנאים של החוזה? עובד בחברת היי טק חצי שנה, עד עכשיו הייתה חפיפה, מעכשיו רוצים שאתן שעות נוספות "על חשבוני" (לא חלק מהמשכורת הגלובלית) לזמן בלתי ידוע... חוקי מצידם?
.JPG)
שלום רב
חשוב לבחון את תנאי ההסכם בטרם מת מענה לשאלתך.
כך לדוגמה יש לבחון הגדרת המשרה בהסכם, שעות מוסכמות וכד'.
על פניו שעות נוספות זו זכות בלתי ניתנת לוויתור והמעסיק לא יכול לפגוע בזכותך לקבלת גמול שעות נוספות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב במצבים מסויימים פרילנס שניתן להכיר בו כעובד שכיר זכאי לא רק לפיצויי פיטורין אלא כגם לייתר הזכויות כעובד שכיר. יש לבחון את אופיח העסקה האמיתי ושאר מבחנים שנקבעו בפסיקה. את מוזמנת לפנות למשרד...
המשך תשובה