שלום, אני עובד כשלוש שנים בתור מתכנת בחברת הייטק גדולה במתכונת העסקה של פרילנסר היושב במשרדי החברה. בבוקר אני מחתים כרטיס נוכחות ולמעשה מבצע את כל המטלות שעובדי החברה הישירים מבצעים. לאחרונה הבנתי שייתכן וזכויותיי כעבוד נפגעות עקב העסקתי כפרילנסר. האם אהיה זכאי לקבל פיצויים וזכויות נוספות בעת סיום העבודה?
.JPG)
שלום רב
הפסיקה הכירה במקרים רבים בהם אין כותרת העסקה משנה אלא מהות העסקה, וקיימים מבחנים כדי לבדוק האם העסקתך נחשבת כנותן שירותים (פרילנס) או שמא כעובד שכיר.
המשמעויות הכספיות ככל שתוכר כעובד שכיר הן מהותיות.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב יחס הצבירה צריך במקרה זה להיות זהה ליחס הניצול, כלומר במצב בו לקחת יום חופש היית בחופש 60% מיום עבודה מלא ולכן יש להחסיר את החלק הזה מצבירת ימי החופשה שלך , כשם שזה נצבר בזכאותך לחופשה....
המשך תשובה