האם השתלבות בלעדית בעסק משך תקופה ארוכה ואינה עובדת כעצמאית בככל מהווה טעם להכרה כעובדת שכירה ?

שלום אני עובדת כפרילנסרית בחברת הייטק , ואני משולבת בפעילותה המרכזית של החברה, אין לי עיסוק כעצמאית, מסורה עד הצוואר בעבודתי בחברה , עובדת כבר 12 שנים הרבה שעות מעל 5 ימים האם בענייני מתקיימים יחסי עובד מעביד ? אודה לקבלת הבהרה בנושא והאם יש מקום לתביעה ולהסתייע בעורך דין?.

סיגל שלום ככלל ככל שהעובד יותר משולב בפעילותו המרכזית של העסק, וככל שיש לו פחות עסק עצמאי, כך ייטה בית הדין לחשוב שאכן מתקיימים יחסי עבודה אבל קביעתו הסופית הנה תוצאה של בחינת 6 מבחנים במצטבר , כעולה מדבריים יש סממנים בולטים עם זאת נדרש בחינה יסודית מקיפה למתכונת העסקתך את נדרשת להמציא פירוט עובדתי בנדון לגבי מהות עבודתך איזה תפקיד האם את מועסקת במקום אחר נוסף אם לאו? בוודאי בעניין זה נדרשת להסתייע בעו"ד לצורך ביצוע משימה זאת מכאן הנך מוזמנת למשרדנו בדרכים המקובלות למתן פרטים משלימים וקבלת סיוע בעניין זה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

055-4532718

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר