פוטרתי בגלל התנכלות של המנהל – מה אפשר לעשות?

היי, אני מרגיש שנעשה לי עוול גדול ואני פשוט לא יודע איך להתמודד עם זה. עבדתי במשך שנים כחלק בלתי נפרד מצוות מוביל בחברת הייטק גדולה, השקעתי ימים ולילות, נתתי את כל כולי, עד שלפני כמה חודשים מונה לנו מנהל חדש – ומאותו רגע ובהדרגה הכול התחיל להשתנות לרעה. המנהל הכניס למחלקה עובד צעיר, קרוב משפחה שלו, שלא היה לו את הידע או את הניסיון הנדרש, מה שפגע בעבודה השוטפת והקטין את היעילות של הצוות בצורה משמעותית. ניסיתי בכל דרך לעזור לו להשתלב, אבל זה לא עבד, הוא פשוט לא היה מתאים. בסופו של דבר, לא הייתה לי ברירה אלא לפטר אותו – ומאז, המנהל לא הפסיק לרדוף אותי. הוא הקטין אותי בפני הצוות, פגע בסמכויות שלי, חיפש אותי על כל שטות – עד שבסוף הוא פיטר אותי בטענה שאני "לא עומד בביצועים". אני?! אחרי כל מה שעשיתי עבור החברה?! גם לי וגם לכל אדם אחר בצוות, ברור לגמרי שפוטרתי רק מטעמי נקמה ואגו ושהדוחות על אי העמידה בביצועים קשורים בצורה ישירה לבן המשפחה שלו שהוא ניסה לדחוף למשרה. אני מרגיש נבגד, מושפל, ומעבר לאובדן הפרנסה – נפגע לי גם השם שלי כמקצוען בתחום שהוא לא כל כך גדול. מה אני יכול לעשות? איך מוכיחים שמדובר בפיטורים שלא כדין? האם יש טעם לתבוע? אני פשוט לא מוכן לשתוק על זה.

היי עמיר. אם פוטרת ממניעים לא ענייניים מתוך נקמה והתנכלות, ייתכן שיש לך עילה לתביעה. מומלץ לאסוף ולשמור ראיות (מיילים, הודעות, עדויות) שיוכיחו את מה שאתה מספר, במיוחד אם השימוע היה פגום. במקרה כזה, ניתן לנהל משא ומתן מולם ואולי אפילו לתבוע בבית הדין לעבודה על פיטורין שלא כדין ופגיעה במוניטין. מומלץ להתייעץ עם עו"ד לדיני עבודה בהקדם.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

055-4532718

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר