שלום, אני זכיין של רשת בתי קפה מוכרת (לא אציין את שמה בשלב הזה), ובזמן האחרון אני מרגיש שאני פשוט עובד בשבילם במקום בשביל עצמי. כשהצטרפתי, היו לנו הסכמות ברורות, חוזה מסודר, והרגשתי שאני נכנס לעסק שהוא אמנם מאתגר – אבל לפחות הוגן. אלא שמאז, המצב רק הולך ומחמיר. הם מחייבים אותי לרכוש כל דבר מהם או מספקים שהם קובעים, בלי יכולת לחפש אלטרנטיבות זולות יותר. הם אפילו מכתיבים לי לאיזה רב ללכת בענייני כשרות! אני מרגיש שהם עושים עליי קופה – המחירים שלהם הרבה יותר גבוהים ממה שאני יכול להשיג בעצמי, וזה חונק אותי כלכלית. ההוצאות רק עולות ואין לי באמת שליטה על העסק שלי. אני תוהה אם יש לי דרך חוקית להתגונן. האם מותר להם להכתיב לי את הכול בצורה כזו? האם אני יכול לערער על החיובים המוגזמים? אני מרגיש לכוד ולא יודע איך לצאת מזה.
היי אסף יקר, קודם כל אני חושב שהפנייה מתאימה יותר לפורומים עסקיים.
נשמע שאתה במצב בעייתי, אבל לא בטוח שאתה חסר אונים. קודם כל, צריך לבדוק את החוזה – האם יש בו סעיפים שמאפשרים להם לכפות עליך ספקים מסוימים או להכתיב לך כל פרט בניהול העסק? אם זה חורג מההסכמות, ייתכן שיש לך עילה משפטית נגדם.
בנוסף, אם הרשת מנצלת את כוחה לרעה וקובעת לך מחירים גבוהים בצורה לא הוגנת, אפשר לבדוק אם מדובר בהפרה של חוקי ההגבלים העסקיים.
לגבי ענייני הכשרות, אם החוזה לא מחייב אותך לרב מסוים, גם הדרישה הזו עשויה להיות לא חוקית.
לסיכום, אל תשב בשקט. תפנה לעו"ד שמתמחה בזכיינות, תנתח את החוזה, ותבדוק איך אפשר לפתור את העניין הזה בצורה המהירה והטובה ביותר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ככל שבין אשתך לבין המעסיק, לא התקיימו יחסי עובד מעביד, הודעה על סיום התקשרות צריכה להיות בכפוף להסכם שבין אשתך למעסיק....
המשך תשובה