התפטרות עקב הרעת תנאים בעבוד

שלום, אני עובדת בחברת הייטק מזה ארבע שנים. לאחרונה שינו לי את תפקיד העבודה ואת שעות העבודה ללא הסכמתי, דבר שפגע משמעותית בתנאים שלי. האם מצב כזה נחשב להרעת תנאים שמאפשרת לי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים? תודה רבה.

דנה שלום לא ברור אם את מועסקת בתור עובדת שכירה או שמא פרילנסרית ככל ואת פרילנסרית ,הרי ההסכם שבינך לבין מקבל השירות ,יוצר חיוב הדדי והוראותיו מחייבות את שני הצדדים , ככל ואת מועסקת כשכירה ולא פרילנסרית , לא ברור אם את מועסקת במשרה מלאה? או במשרה חלקית ? , האם את עובדת בשכר שעתי? או עובדת משכורת? , כמה ימים בשבוע עובדת ? , איזה תפקיד היה ? ואיזה תפקיד הונחת עליך במקומו ? האם השכר /המשכורת השתנתה עקב זאת אם לאו ? הפער בשכר הנו משמעותי עקב השינוי הנטען על ידך ? בכל אופן, ברגיל ניתן לומר אפוא שינוי חד צדדי : הן של תפקיד בעבודה , לתפקיד אחר נמוך יותר, והן של שעות העבודה באופן המרע את השכר באופן ממשי , הנעשה באופן של הנחתה על העובד , ובדרך המוכתבת מראש ע"י המעסיק, עשויה להוות אינדיקציה להרעה בתנאי העבודה , עם זאת לאחר קבלת פרטים משלימים כאמור ניתן יהיה לתת תשובה ממצה די הצורך , מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות להשלמת פרטים וקבלת ייצוג בהתאם

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

055-4532718

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר