שלום, התקבלתי לעבודה חדשה ונתבקשתי לחתום על חוזה העסקה. בראיון סוכם איתי כי אעבוד במסגרת של חצי משרה. בחוזה ההעסקה לא כתוב היקף המשרה, לא מבחינת אחוזים ולא מבחינת שעות. האם החוק מתייחס לסוגייה זו באופן כלשהו? האם לחתום על חוזה כזה, שלא ברור מה השעות שמצפים ממני לתת לפיו? תודות.
שלום,
אני מציע לך לא לחתום על חוזה שאינו מפרט את היקף המשרה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האמת היא שלא נשמע לי כמו ניגוד עניינים בשום צורה. הייתי מבקשת מהיועצת המשפטית את כל האסמכתאות לטענתה בדבר ניגוד עניינים והייתי בודקת האם ניתן לחתום על הסכם ניגוד עניינים. מה בדיוק מהות ההתנדבות שלך ול...
המשך תשובה