פיטורי עובדת עקב סגירת העסק

שלום. היה לנו גן ילדים. סגרנו אותו ב- 15/8/13. עבדה אצלנו בשנה האחרונה אשה מעל גיל 67 אשר החלה את עבודתה ב-28/8/12 והודענו לה כי העסקתה תסתיים החל ב-2/8/13. יצוין כי נעשה עמה שימוע בנושא ובנוסף קבלה הודעה מוקדמת של 30 יום בכתב בדבר הפסקת עבודתה/פיטורים. מבירור שערכתי טרם פיטוריה (שנבעו עקב סגירת העסק) נמסר לי כי אין חובה לשלם לה דמי פיצויים כי לא סיימה שנה מלאה. השבוע קיבלתי מכתב מהעובדת כי עליי לשלם לה חודש עבודה. עפ"י חוק פיצויי פיטורין סעיף 3, נכתב כי אם יוכח "אחרת" שהעסק נסגר וכל עובדיו פוטרו ואין המשכיות לעסק ניתן להכיר בפיטורין. אשמח לקבל הסבר מפורט בדבר חובותיי. והאם יש צדק בדבריי ?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר