פיטורין לאחר הסכמה של המעביד לחופשה בחול

שלום רציתי להתייעץ בעניין הנוגע לפיטורין של עובד. אני עורך דין אשר מנסה לעזור לחבר אשר פוטר. המקרה הוא כדלקמן, בין העובד למעביד קיים הסכם כי אם כל צד מפטר או מתפטר הוא עדיין צריך לתת חודש של עבודה. אותו חבר ביקש חופשה ללא תשלום על מנת לטוס לחו"ל לחודש. המעביד אישר את הטיסה והחופשה. כשבוע לפני הטיסה פיטר המעביד את העובד ואמר לו כי אם הוא בכל זאת רוצה לקבל את החודש שיבטל את הטיסה, אחרת הוא יקבל רק את השבוע שנשאר לו עד הטיסה ולא את שאר הזמן. השאלה היא האם יש חוק בדיני עבודה שיכול להגן על העובד, או שמא מדובר בכלל בעניין חוזי ובחוסר תום לב מצד המעביד? תודה חן לב, עו"ד.

שלום, לדעתי על המעסיק לשלם לעובד את מלוא התמורה בעבור ההודעה המוקדמת.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר