שלום: יש לי חוזה שבו כתוב שיום ראשון של מחלה לא ישולם ושאר הימים כן ישולמו. אני עובדת במשכורת חודשית (5 ימי עבודה - משרה מלאה). הייתי חולה מיום שישי עד יום שני כלומר 4 ימים. נאמר לי שיורידו לי 4 ימי מחלה במיניין ימי המחלה השנתיים (18 ימים) ובנוסף יום עבודה מהחופש. האם זה תקין? מה הדין? מה צריך להיות במקרה זה?
רצוי לבדוק קודם מה יורידו לאחר מכן לעשות בירור למול הזכויות, ותק העבודה,הוראות החוק לגבי ימי מנוחה ומחלה וכיוצא בזה.
באופן כללי. ימי מחלה משולמים לפי תחשיב הכולל בתוכו גם כמה ימי מחלה היום בסה"כ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שכרו של עובד שעות כולל שעות עבודה רגילות, דמי חגים, ימי מחלה (אם שולמו באותו חודש), ימי חופשה. דמי הבראה אינם נכללים בבסיס השכר וגם לא תוספת עבור שעות נוספות. ולכן, בדוגמה שנתת- 150 (שעות עבודה) כפו...
המשך תשובה.JPG)
