שלום,
רציתי בבקשה לדעת אם בזמן שביתה ממשיכים לצבור רגיל ימי חופשה ומחלה או שהצבירה מקוזזת באופן יחסי לתקופת השביתה. מדובר על עובדים קבועים.
תודה
הצבירה לא יכולה להימשך מאחר ואלו אינם ימי עבודה. א"א מנות את השביתה כחלק מחופש ה וכיוצא באלו
יש גם הוראות או צווים רלוונטים שבהם ניתן לבחון הוראות החלות על ימים אלו
שאלו את מנהל/ת הפורום: ורד שדות משרד עו"ד 053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לקבל את מכסת ימי החופשה. זו לא סתירה?
שאלו את מנהל/ת הפורום: ורד שדות משרד עו"ד 053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בהרעה בתנאי עבודה. נכון. עם זאת, הרעה בתנאי עבודה מזכה את העובד בהתפטרות בדין מפוטר, או בזכות לאכיפה באמצעות תביעה; לא ממליצה על תביעה בהקשר זה, אך תוכל להתפטר בדין מפוטר (תוך קבלת פיצויי הפיט...
המשך תשובה