מה החוק לגבי שינוי ימי חופשה למפרע?

החוזה שלי הוא לפי 8.5 שעות ביום (94%) ואני זכאית ל 15 ימי חופשה בשנה. קורה לי הרבה פעמים שאני לא עובדת את מספר השעות הנדרשות בחודש עבור המשרה שלי - ואז המעסיק מוריד לי אותם מימי החופשה שלי או מהמשכורת. בסיום השנה הוא מחשב לי כמה שעות עבדתי בממוצע בחודש ולפי זה "מגדיר לי מחדש את המשרה" - מה שגורם ליום חופשה להיות שווה ל 8 שעות במקום ל 8.5. האם זה חוקי?

נשמע כי מעסיקך מתנהל באופן לא תקין. יוצא שמעסיקך עושה שימוש בימי החופשה המגיעים לך ע"פ חוק ובתשלום כדי להפחית את היקף משרתך.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

כאשר אני מנצלת את כל ימי החופשה המגיעים לי אז המעסיק מוריד לי את השעות החסרות מן השכר. בסוף השנה הוא מחשב כמה ימי חופש הוריד לי מהשכר (שהם מעבר לימי החופשה המגיעים לי עפ"י החוזה) ולפי זה מחשב מחדש את המשרה שלי. מה שגורם ליום חופשה להיות שווה ל 8 שעות במקום ל 8.5.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר