למשך חמש שנים לא קיבלתי תוספת בגין קידום בתפקיד כנראה מטעות , עכשיו רוצים לתת 1. האם המעסיק צריך לשלם הפרשי הצמדה וריבית 2. האם המעסיק צריך להפריש לפיצויים וקרן פנסיה על הפרשי השכר 3.האם יש כאן הלנת שכר ...
דני שלום,
בדרך כלל כאשר יש טעות בתום לב, כפי שאתה מתאר, לא פוסקים הלנת שכר.
באופן עקרוני ככל ומדובר בחלק אינטגרלי מהשכר, אזי יש להפריש גם על פיצויים ופנסיה בגין הפרשי השכר.
וכן יהיה זה צודק לשלם לך למצער הפרשי הצמדה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מעסיק לשלם לעובד עבור עבודה שבוצעה על ידו. לאור זאת, ככל שאכן עבדת שעות כוננות (חרף אישור שלא לעשות כן), והמעסיק העסיק אותך בכך- עליו לשלם בגין זאת. ככל שהינך נדרשת לייעוץ משפטי נוסף ניתן לפנות ...
המשך תשובה