שלום. עבדתי שבוע וחצי במקום עבודה ונאלצתי לעזוב בגלל מחלה של בני. בימים בהם כן עבדתי נאלצתי להביא לילד מטפלת. לא חזרתי לעבודה וסיכמתי עם המעביד על סיום הקשר בינינו. למרות זאת, לא קיבלתי שכר. שלחתי לו מכתב בדואר רשום אבל הוא לא התייחס ומנת חלקי היא התעלמות מוחלטת. כיצד עליי לנהוג?
דלית שלום,
את כמובן זכאית למלוא השכר אשר סוכם עליו עבור תקופת עבודתך.
לאחר שמעסיק מתעלם ממכתב דרישה, לא נותר אלא לפנות לבית הדין לעבודה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
דמי לידה ליום, הם שכר העבודה הרגיל של העובדת המבוטחת, עד לתקרה יומית על פי המוסד לביטוח לאומי. שכר העבודה הרגיל הוא: לעובדת שכירה – ההכנסה שממנה מגיעים דמי ביטוח. לעובדת עצמאית – ההכנסה ששימשה בסיס...
המשך תשובה.JPG)
