חישוב שעות עבודה חסרות כימי חופש

שלום רב, אני עובדת במשרה מלאה בחוזה מטעם חברת כח-אדם אך התנאים המוענקים לי הם כשל העובדים בארגון הממשלתי בו עבדתי קודם לכן והקשור בהסכם הקיבוצי. (הגעתי לגיל פנסיה ויצאתי לגימלאות ואני ממשיכה בתפקידי דרך חברת כח-האדם). בשל אילוצים אישיים קורה שמדי פעם איני מגיעה למכסה המלאה של 8.5 שעות עבודה ביום ואז, בסוף החודש, אני מחשבת את השעות החסרות כחופשה כלומר מדווחת על 0.2 יום חופש בחודש או 0.4 יום חופש וכו'. המעסיק ו/או חברת כח האדם (לא בכל-כך ברור לי מי מהם בדיוק) לא מרוצים מסידור זה. בנוהלי החברה ובחוזה שלי אין התייחסות לנושא זה. כמובן שיש לי עודף ימי חופש וקיזוז שעות החסר שלי הוא על חשבוני. האם המעסיק או חברת כח-האדם יכולים למנוע ממני קיזוז זה? תודה

החישוב שלך יכול לעבור רק בהסכמת המעסיק שכן חוק חופשה שנתית אינו מאפשר מפורשות את שיטת החישוב שלך. בברכה, שי שרון אידגה, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר