אישתי עובדת כמטפלת לפי שעות של כל נזקקת 6 עד 10 שעות שבועיות ,אבל בגלל החלוקה של השעות במשך השבוע נוצר מצב שהיא מבזבזת את הזמן הפרטי בהגעה למטופלת,שלוש מטופלות ביום , האם אפשר לתבוע את זמן ההגעה המצטבר ביום ?
ברמה העקרונית זמן ההגעה לעבודה וממנו אינו זמן עבודה, שכן היא אינה עומדת לרשות מעסיקה בזמן זה.
יש חריגים לכך, שכן כל מקרה נבחן לגופו.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
נכון, אבל כדאי שקבלי את התשלום אחרי שתחזרי מחופשת הלידה. נאסור לקבל תשלומים מן המעסיק בזמן החופשה, כאשר במקביל ביטוח לאומי משלם לך דמי לידה....
המשך תשובה.JPG)
