תלוש לא תקין ואין צבירה של ימי מחלה וחופשה

האם זה חוקי שאין צבירה של ימי חופשה/מחלה המעסיק טוען שרואה החשבון שלו מחשב זאת פעם בשנה או בסוף שנת עבודה לא זכור לי בדיוק אחד משניהם אני עובד כחמישה חודשים ורק בחודש האחרון גיליתי ששעות העבודה אינן מחושבות כראוי הכוונה ל125 % אחרי 8 שעות (אני עובד שישה ימים בשבוע) 150% אחרי שעתיים נוספות. בתלוש האחרון מצאתי הפרש 'ל 1728 ₪ נאמר לי מהמעסיק שאקבל החזר חודש הבא , אך מה עליי לעשות עם ארבעת החודשים הקודמים שבהם החישוב נעשה באופן דומה ולא נכללו בו אחוזי השעות נוספות כפי שציינתי למעלה תודה רבה.

חוק הגנת השכר קובע כי על המעסיק לנהל פנקס חופשה, מחלה ושעות עבודה. לא תתקבל טענת המעסיק. ככל שלא תקבל את ההחזר, באפשרותך לפנות ולקבל ייעוץ משפטי לצורך בחינת הגשת תביעה. בברכה, שי שרון אידגה, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר