שלום, הועסקתי מה27/3/15, בחברה שמשלמת עד 26 לכל חודש לכן תלוש ראשון מ4/15, רק על אפריל שולם בט"ל, האם זה קביל? הועסקתי על תקן מתלמדת בקורס הוחתמתי על חוזה זמני שלא ניתן לי העתק ממנו, אז הוחתמתי על חוזה מה 12/4/15 ובתלושים מוכר בי כעובדת רק מ12/4. האם העניין פוגע בי מבחינת וותק ובמקרה פיטורין סמוך לשנה מיום העסקתי? אני עובדת בחצי משרה, האם זה משנה מבחינת הנ"ל? רב תודות, אן.
לא ניתן לענות על השאלה מבלי לבחון את הסכם ההעסקה ואת התלושים. על פניו נראה כי הוותק שלך נשמר בהתאם למועד תחילת העסקתך בפועל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לגבי זמן התשלום הסכמתי שהמשכורת הועברה לי בחודש הבא אך התלוש עצמו חשוב לי ותשלום בט"ל עבורי לאותו חודש, האם לא חובה על מעסיק לשלם על כל חודש בט"ל ולהנפיק תלוש?
בחוזה יש סעיף שאינו חוקי, לכן בחוזים החדשים הסעיף הושמט, סעיף שמאיים בקניסת עובד שעוזב לפני שנת עבודה.
מה שחשוב לי זה התלוש, אודה על על תשובה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ש"נ גלובליות- ךא חלק מהשכ רלפ"פ אלא אם מוסכם אחרת או שמעסיק מפריש עליהן לפנסיה. הפחתת השכר לא תפגע בפ"פ שכבר צברת; כן תפגע בצבירת הפיצויים מכאן ואילך. יחלקו לך לשתי תק` אתהזכאות הכספית שתחושב לפי תקו...
המשך תשובה.JPG)
