שלום אני מנהלת מחלקת הנהלת חשבונות.לפני שנה וחודשיים התפטרה אחת העובדות.לא הצלחנ לגייס עובדת מתאימה בזמן ההודעה המוקדמת.נוצר מצב שבו אני כמנהלת צריכה לעשות חפיפה ואני קורסת בגלל עומס העבודה שלי.בנוסף במשך שנה וחודשיים עשיתי גם את העבודה של אותה עובדת וקיבלתי שכר בסעיף "מילוי מקום" כמו שלה.לא מסוגלת לעמוד בעומס מה עושים?
יש לבחון האם הנסיבות הללו מהוות "הרעה מוחשית בתנאי עבודתך". חסרים פרטים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
העמלה נחשבת לשכר שעתי. חוק חופשה שנתית קובע כי מעביד ישלם לעובד בעד ימי החופשה דמי-חופשה בסכום השווה לשכרו הרגיל, לפי החוק שכר רגיל הוא כל תמורה, בכסף או בשווה כסף, המשתלמת לעובד על-ידי המעביד בעד שע...
המשך תשובה.JPG)
