עבודה בחול המועד פסח בניגוד לשנים קודמות

מזה כ20 שנה החברה לא עובדת בחוה"מ, השנה החליטה כי כן.. האם זה אפשרי?, זה לא הרעת תנאים?

ניתן להוציא העובדים לחופשה מרוכזת בחול המועד. למי שיש חופשה צבורה לניצול הרי שזה יהיה על חשבון ימי החופשה, אך אם אין יתרה צבורה של ימי חופשה, הרי שעל המעסיק לשלם שכר מלא בגין כל ימי חוה"מ בהם המפעל סגור.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר