עבדתי 95% משרה שבמקום עבודתי היה 38 שעות שבועיות 4 ימים של 8 שעות ויום אחד 6 שעות.. כרגע אחרי הלידה יש לי 40 שעות שבועיות 8 שעות חמישה ימים.
יעל שלום,
אכן לפי החוק היבש את אינך זכאית. אם המעביד לא מוכן ללכת לקראת, רק בית הדין יוכל להכריח אותו, אם תתבעי ובגלל נסיבות שונות תביעתך תמצא מוצדקת.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אתה צריך לפרט יותר, כם פירוט כמה שיותר, עריכץ שימוע היא חובה גורפת וכן יש לתת לעובד את מכלול הסיבות להיותו מועמד לפיטורים, בפרוטרוט+ זמן להיערך לשימוע עצמו. חצי שנת עבודה לא תיתן פיצוי עצום, אבל עילה...
המשך תשובה