התחלתי לעבוד בתאריך 1.7.2015 אם אסיים את עבודתי ב 31.6.2016 האם אהיה זכאי לדמי הבראה? או שאני חייב לסיים ב 1.7.2016, או תאריך אחר בכלל?
שנת עבודה = 365 ימים.
תעשה את המתמטיקה.
בכדי לא לגרור חילוקי דעת והליכים משפטיים שאינם נחוצים, מומלץ להשקיע עוד יום עבודה ולסיים ב-1.7.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה,
למרות שאני כבר לא יכול לסבול את המעסיק שלי, אני אעשה זאת.
דמי הבראה מגיעים לי גם אם אני מתפטר אחרי שנה, זה נכון?
או שאני חייב להיות מפוטר?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני אסור לקזז לך בשעות- כלומר לצמצם את המשרה. הדבר דומה לפיטורים של עובדת לאחר חל"ד כאשר המעסיק מפסיק לפעול- כאשר במקרה כזה צריך לבקש היתר. מדובר בצמצום משרה אסור, גם אם הוא רוחבי. והמדובר ...
המשך תשובה