בהמשך לכתוב מטה, מה אם המעסיק אינו מוכן לחתום על חוזה כיוון שיודע שבעוד תקופת זמן מוגדרת (נאמר שנה) אני מתכוון להפסיק את עבודתי במקום?
שוב, אם פוטרת, אתה זכאי לפיצויים עם או בלי חוזה.
אם אתה מתפטר ולא סוכם אחרת (לא משנה מאיזו סיבה לא סוכם אחרת ומי לא רצה לחתום על חוזה), אתה לא זכאי לפיצויים כעקרון.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
א- בשל נושא המאבק בנגיף קורונה- זה חוקי. ב- אני ממליצה מאוד לפדות ימי חופשה בגין המשמרות שהפסדת. ג- אם אין לך ימי חופשה, נא לבקש מכתב הוצאה לחל"ת על היקף המשרה שהופחתה לך ל- 30 יום ומעלה ולגשת מיד ל...
המשך תשובה