אני עובד במשכורת חודשית. מקום העבודה שלי אינו משלם על יום המחלה הראשון, ומוריד לי יום חופש במקום זה. ז"א, אם הייתי חולה 4 ימים, אז מורידים לי יום חופש אחד + 3 ימי מחלה. לא חתמתי על שום אישור המסמיך אותם לעשות את זה. 1. האם זה חוקי? 2. כשיום המחלה הראשון הוא ביום שישי (מתוך מחלה של 4 ימים), האם המעסיק יכול להוריד יום חופש במקום יום ראשון, שהוא בעצם יום המחלה השלישי / יום העבודה הראשון? מקווה שהשאלה ברורה. תודה על המענה.
לא חוקי ונוגד את חוק חופשה שנתית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מכתב סיום עבודה הדדי לא יקנה לך זכאות לדמי אבטלה. אבל אם תכתבו בפנים שזה בדין מפוטר בגלל העתקת מקום מגורים- אולי. אני ממליצה לבדוק קודם כל את ההנחיה בשירות התעסוקה באזור המגורים....
המשך תשובה