שלום מאיה. ברצוני לדעת האם אני זכאית להחזרי נסיעות כשכבר יש לי חופשי שנתי עוד לפני שהעסיקו אותי. אם כן כמה האם יש מינימום? בנוסף אם אני נוסעת לכמה מקומות במסגרת העבודה האם אני זכאית ליותר? (אלה שאין להם חופשי זכאים בחברה לפי עלות בפועל ז"א שאם נסעו בארבעה אוטובוסים ליום זכאית למחיר נסיעה כפול 4). שאלה נוספת: אם אני נוסעת ברכב למקום בו התחבורה הציבורית ממקום מגוריי למקום העבודה לא נגישה ולא תכופה האם אני זכאית להחזרי נסיעות וכמה? תודה רבה.
אורית שלום,
את זכאית להחזר, המעביד בכלל לא צריך לדעת שכבר יש לך, זה לא רלוונטי.
אין מינימום, לפי החוק צריך לתת כמה שעולה בפועל להגיע בתחבורה או עם חופשי חודשי, גם אם התחבורה אינה תכופה. כמובן שאפשר לסכם עם המעביד על יותר מכך, אך הוא לא חייב עפ"י חוק.
אם במהלך שעות העבודה את נזקקת לתחבורה לא מדובר בהוצאות נסיעה לעבודה ממקום המגורים, ויש לסכם עם המעביד הסדר בנפרד.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קודם כל הכי נכון יהיה לראות מה הטופס אומר. עצימת עינייםהא הכי גרועה. שנית, מכיוון שהתפטרות מחייבת מכתב התפטרות,אזי אם כתוב ב"טופס" משהו לא מתאים- אתה יכול לתת מתב התפטרות שיענה על אותו צורך, כלומר לו...
המשך תשובה