התפטרות בגין הרעה בתנאי העבודה

בעלי עובד במקום עבודתו מזה שנתיים. באפריל השנה קיצצו משמעותית במשרה בתירוץ של קשיים כספיים. למרות הבטחות חוזרות ונשנות של המעסיק שיעלה לו את השכר, הוא לא עשה כן. בעלי הודיע לו בתחילת אוגוסט, ולא בפעם הראשונה, כי הוא מעוניין לסיים את עבודתו תוך חודש. היום הסתבר לנו בקו לעובד, כי הוא חייב להגיש את ההתפטרות בכתב, שאם לא כן, לא יוכל לטעון לפיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים. אם הוא מגיש את המכתב רק עכשיו הוא יצטרך להמשיך לעבוד שם חודש? למרות שהוא הודיע בעל פה בתחילת אוגוסט?

ברוריה שלום, כדי להתפטר בדין מפוטר יש להודיע מראש למעביד כי אם לא יתקן את ההרעה, העובד יתפטר בדין מפוטר. לא ברור לי אם בעלך אכן עשה כן. לגבי ההודעה המוקדמת והודעת ההתפטרות, גם אם הן לא היתה בכתב, הם יכולות עדיין להיות תקפות, אם המעביד לא מתכחש לכך שההודעה אכן ניתנה בתחילת אוגוסט. אם המעביד מכחיש, יש לבעלך בעיית הוכחה. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר