קיזוז ימי חופשה חודשים לחופשה, מחלה, חגים

קיזוז ימי חופשה חודשים ב: חופשה, מחלה, וחגים אני עובד חודשי בעסק פרטי עם ותק של 3.5 שנים. לזכותי 23 ימי חופשה ו 50 ימי מחלה. שאלתי 1. אם בזמן יציאה לחופשה בחודש מסוים ל 2 ימים חופשה (לדוגמא) רשאי המעביד לקזז באופן יחסי מימי החופשה הצבורה המגעים לי באותו חודש או שאסור לו הקיזוז. דוגמא : מגיע לי 14 ימי חופשה בשנה שהם 1.166 ימי חופשה צבורה חודשים, באותו חודש לקחתי 2 ימי חופשה, המעביד במקום לתת בתלוש בימי החופשה הצבורה 1.166 ימים נתן רק 1.09 ימים. מה מותר ומה אסור למעביד ? 2. אתו שאלה בהקשר לימי מחלה ? 3. אותו שאלי בהקשר לימי חופשה בחגים ?

בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה. ככלל, כמות הימים משתנה לפי שיעור המשרה כאשר מחשבים את שיעור המשרה באופן יחסי ל-200 ימי עבודה בשנה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר